Azienda operante nella distribuzione di caffè ricerca un Area Manager per potenziare la propria rete di vendita e sviluppare le opportunità nel settore commerciale.

Mansioni:

• Gestione e coordinamento della forza vendita nella propria area di competenza, assicurando che il team operi in modo efficace e raggiunga gli obiettivi di vendita
• Definizione e implementazione di strategie di crescita commerciale per espandere la clientela e fidelizzazione dei clienti già acquisiti, mantenendo un elevato livello di soddisfazione
• Monitoraggio e analisi delle performance di vendita, individuando le aree di miglioramento e proponendo soluzioni per ottimizzare i risultati
• Supporto nella formazione e motivazione del team di vendita, con focus sulla crescita individuale e collettiva
• Raggiungimento degli obiettivi di fatturato e reporting periodico al management sui risultati ottenuti e sulle attività svolte
• Collaborazione con i reparti marketing e logistica per garantire una gestione ottimale delle risorse e una corretta implementazione delle strategie commerciali.

Requisiti:

• Esperienza consolidata nel settore commerciale, preferibilmente in posizioni di gestione delle vendite o team leader, con un forte orientamento al risultato
• Capacità di leadership, con esperienza nella gestione e motivazione di team di vendita, e nella creazione di un ambiente di lavoro produttivo e motivante
• Ottime capacità comunicative e negoziali, con forte attitudine al problem solving e alla gestione delle relazioni con i clienti
• Conoscenza delle dinamiche del mercato Ho.Re.Ca., dei trend del settore e delle esigenze specifiche dei clienti in questo ambito
• Orientamento al risultato con una forte propensione a raggiungere e superare gli obiettivi prefissati.

Offerta:

• Contratto determinato, con possibilità di trasformazione a tempo indeterminato in base ai risultati ottenuti
• Orario a tempo pieno, 40 ore settimanali
• Retribuzione personalizzata e competitiva, con stipendio fisso e incrementi automatici al raggiungimento di ogni obiettivo di vendita superato
• Sistema di compenso variabile, personalizzabile in base ai risultati personali e alle performance del team
• Percorso di crescita professionale all’interno dell’azienda, con feedback periodici, coaching individuale e formazione continua per migliorare le competenze
• Strumenti e risorse per un efficace supporto al lavoro quotidiano, inclusi auto aziendale, dispositivi mobili e altri benefit.